Entretien d'embauche : comment lutter contre les biais cognitifs

Les biais cognitifs gouvernent nos schémas de pensée. Ils constituent des façons rapides et intuitives de porter des jugements. Ils faussent la réalité en l’analysant de façon irrationnelle et illogique. Notre cerveau se base sur ce qu’il sait déjà, ou croit savoir. Ils sont donc de fait très présents au moment du choix d’un candidat lors d’un entretien d’embauche.

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Maud Laurent

14 Octobre 2021

L’effet de halo, en partie responsable de nos préjugés.

L’effet de halo est une erreur de perception qui nous amène à fonder notre impression sur une personne à partir d'une de ses caractéristiques prédominantes. C'est l’un des biais cognitifs les plus connus en psychologie moderne ; il s’observe fréquemment dans la vie quotidienne... et dans le processus de recrutement !

Maud Laurent

22 septembre 2021

La Surqualification, ce mal inconnu.

En voulant recruter un mouton à 5 pattes pour un poste qui ne l’exige pas, un employeur prend des risques. En effet, un salarié sous exploité par rapport à ses compétences va finir par s’ennuyer : c’est le fameux bore-out.

Maud Laurent

14 Juillet 2021

Un recrutement pour avoir la tête dans les étoiles

L’agence spatiale européenne recherche ses futurs astronautes. Pour recruter les nouvelles et nouveaux Thomas Pesquet, des tests de personnalité sont prévus tout au long du processus. Et pour la première fois, l’ESA propose une procédure parallèle de recrutement d’astronautes en situation de handicap physique. Des valeurs en adéquation avec celles d’Outmatch Assess.

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Maud Laurent

4 Mai 2021

Abandonnez le CV pour le recrutement de vos commerciaux !

Recruter de bons commerciaux n’est pas chose aisée et le réflexe de nombreux employeurs est de se focaliser sur le CV. Attention : un bon CV ne fait pas toujours un bon commercial ! Concentrez-vous plutôt sur ses soft skills : capacité à influence, gestion des relations et communication.

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Maud Laurent

28 avril 2021